電話占いの採用基準は公開されているか、選考の段階から見る

電話占いで鑑定を行う側になるための基準は、各サービスが独自に決めています。共通の資格制度が無いため、何を条件にするかも各社の判断です。この構造は、応募する側にも、相談する側にも関わってきます。

基準はサービスごとに決められています

まず、この領域に共通の枠組みが無いことを押さえてください。

公的な基準はありません

鑑定を行うことについて、免許や登録を求める法令はありません。そのため、誰を在籍させるかは各サービスが自由に決められます。

民間団体の認定を条件にしているかどうかも、サービスによって違います。認定があれば通るという関係にはなっていません。

公開されている条件と、されていない条件

募集の要項が公開されているサービスでは、応募できる条件の一部を確認できます。年齢、稼働の下限、使える占術といった項目が挙げられていることがあります。

一方、選考でどこを見るかまで公開しているサービスは限られます。合格の割合や、落ちる理由も公表されていないのが一般的です。

選考の段階

進め方はサービスによって違いますが、いくつかの段階に分かれる形が知られています。

書類での応募

経歴、扱う占術、稼働できる時間帯といった項目を記入する形です。ここで条件に合わない場合、次に進みません。

記入する内容は、そのまま掲載欄の材料になることもあります。何を書くかは、その後の見え方にも関わります。

面談

話す機会が設けられる場合があります。電話やオンラインで行われることが多く、対面とは限りません。

ここでは、稼働の条件や進め方についての確認が中心になります。相互に条件を確かめる場という性質があります。

模擬鑑定

実際に鑑定を行う形で進められる段階です。応募する側が、選考する側を相手に鑑定します。

電話占いでは、声だけで進めることになります。この形式そのものが、実際の鑑定と同じ条件を再現する仕組みになっています。

模擬鑑定という形式が確かめていること

具体的な基準は公開されていませんが、形式から言えることがあります。

電話での鑑定は、表情も資料も使えません。伝わるのは声だけです。模擬鑑定という形を取ることで、この条件で成立するかどうかが確かめられます。

占術の知識だけであれば、書類でも確認できます。それを声で伝えられるかどうかは、実際にやってみないと分かりません。形式がそう組まれているということです。

未経験の扱い

未経験でも応募できると案内しているサービスがあります。その場合、経験の有無より模擬鑑定の結果が判断の中心になります。

一方、経験を条件にしているサービスもあります。どちらかは募集の要項に記載されていることが多いため、応募の前に確認してください。

相談する側から見ると何を意味するか

ここまでは応募する側の話ですが、この構造は相談する側にも関わります。

採用の基準が公開されていないということは、在籍している人がどういう選考を通ったかを外から確かめられないということです。サービスごとに基準が違うため、横並びで比較することもできません。

「厳しい審査を通過した占い師のみが在籍」という記載を見かけることがあります。ただ、何をもって厳しいとするかの定義が示されない限り、この記述は検証できません。

在籍数からも読めません

在籍している人数が多いことは、選考が緩いことも、規模が大きいことも意味しえます。数字だけではどちらか分かりません。

ウラシルベでは16サービスの公式サイトを確認し、料金・初回特典・在籍数・対応時間・支払方法の5項目について、公式で確認できたかどうかを記録しています。在籍数を公式に出していないサービスは複数あり、そもそも数字が確認できない場合もあります。

在籍数が公開されていないサービスでは、規模の比較すらできません。選考の基準はさらに奥にある情報です。

料金の考え方は電話占いの料金の仕組みにまとめています。

確かめられる項目に判断を寄せる

在籍者の質を直接確かめられない以上、判断は別の材料に寄せることになります。

料金の数え方、対応時間、支払い方法、退会の手順。この4つは公式サイトで確認できます。確認できたものから順に、判断の材料にしてください。

そのうえで、実際に試して合うかどうかを見る形になります。初回の枠を試す用途に使えば、選考の基準を推測するより確実です。

応募する側が確認しておく項目

在籍を考えている場合、募集の要項で確認しておく項目があります。

契約の形と、報酬がどう決まるか。稼働の下限が置かれているかどうか。掲載される内容を自分で決められるかどうか。この3つは、始めてから変えにくい部分です。

加えて、副業として行う場合は勤め先の規則も関わります。就業規則で制限がある場合があるため、応募の前に確認してください。

掲載される内容の扱い

紹介欄に載る文章や写真をどう扱うかは、サービスごとに定められています。掲載の範囲や、退会後の扱いも規約に書かれていることがあります。

自分の情報がどこまで公開されるかは、始める前に確認しておく項目です。

基準が見えないことを、前提に置きます

電話占いの採用基準は各サービスが独自に決めており、業界で共通のものはありません。選考でどこを見るかまで公開しているサービスは限られます。

選考は書類、面談、模擬鑑定の段階に分かれる形が知られています。模擬鑑定という形式は、声だけで進める条件を再現する仕組みになっています。

相談する側から見ると、在籍している人がどういう選考を通ったかは確かめられません。判断は、料金の数え方や対応時間といった公開されている項目に寄せてください。

よくある質問

電話占いの採用基準はどうなっていますか

各サービスが独自に決めており、業界で共通の基準はありません。選考の中身まで公開しているサービスは限られます。

未経験でも応募できますか

未経験可と案内しているサービスがあります。その場合、経験の有無より模擬鑑定の結果が判断の中心になります。募集の要項で確認してください。

模擬鑑定では何が見られますか

具体的な基準は公開されていません。ただ、電話では声だけで進めることになるため、この条件で鑑定が成立するかを確かめる形式になっています。

「厳しい審査」という記載は信用できますか

何をもって厳しいとするかの定義が示されない限り、外から検証できません。記載そのものは判断の材料になりにくいものです。

在籍数が多いサービスのほうが安心ですか

数字だけでは、選考が緩いのか規模が大きいのか分かりません。在籍数を公式に出していないサービスもあり、比較の前提が揃いません。