電話占いに社内恋愛を相談するなら、終わったあとの接点まで含める

社内恋愛を電話占いに相談するとき、他の恋愛相談と違う条件が一つあります。関係がどう転んでも、その相手と同じ場所で働き続ける可能性が高いという点です。この前提を入れておくと、通話で聞く内容が変わります。

関係が変わっても、接点は残ります

社外で出会った相手であれば、関係が終われば会わずに済ませる選択があります。同じ職場では、その選択が取れません。

その後の働き方が問いに入ります

進むかどうかを考えるとき、うまくいかなかった場合に何が残るかを合わせて見る必要があります。同じ部署なら毎日顔を合わせ、担当が重なっていれば業務でやりとりが続きます。

相談では、部署が同じか違うか、業務で直接やりとりがあるかを伝えてください。この2点で、関係が変わったあとの負荷が変わります。

進む前に決めておけること

どこまで進めるか、どの段階で相手に確かめるか、といった線を先に置いておくと、途中で止まりやすくなります。止まる場所を決めていないと、状況に流されます。

相談の中身にもできます。「どの段階で確かめるのがよいですか」と聞けば、時期を含んだ答えが返ります。

誰がどこまで知っているかを整理します

社内恋愛では、二人の外側に職場という第三者がいます。どこまで伝わっているかによって、取れる行動が変わります。

誰にも知られていない場合

動きの自由度は高い状態です。ただし、知られていない前提で行動すると、伝わったときの反動が大きくなります。

相談では、伝えるかどうかも相談の対象にできます。誰に、いつ、どの範囲まで伝えるか。この3つを決めておくと、伝わり方を選べます。

一部に知られている場合

数人が知っている状態は、実際にはもっとも管理しにくい形になります。知っている人がどこまで話すかは、こちらでは決められません。

この状態にいるなら、広く知られた場合を想定して考えておくほうが安定します。相談でも「知られたとしたら、どう受け取られそうですか」という前提で聞けます。

広く知られている場合

伝わることを気にする段階は過ぎています。ここからは、業務との線引きの話に移ります。

相談は、職場での振る舞い方や、周囲との距離の取り方が中心になります。恋愛の見立てより、職場での立ち回りについての助言のほうが役に立つ段階です。

立場の差がある場合は、社内の決まりを先に確認します

上司と部下、評価に関わる立場と関わられる立場のように、職務上の関係が重なる場合があります。この場合、二人の合意とは別に、勤め先の決まりが関わってきます。

会社によっては、社内での交際について届け出や配置の見直しを定めていることがあります。就業規則や社内規程に書かれている場合もあれば、明文化されていない場合もあります。まず自分の勤め先がどうなっているかを確認してください。

占いで聞けるのは、二人の関係や時期についての見立てです。就業規則の解釈や人事上の扱いは、鑑定で確かめられる領域ではありません。この線を引いておくと、鑑定の使いどころがはっきりします。

鑑定で答えが返る形にする

社内恋愛の相談で出やすいのが、相手も同じ気持ちかという問いです。この形は二択の答えになりやすく、受け取ったあとの行動が決まりません。

職場の場面を指定して聞く

「二人で話す機会を作るとしたら、どういう場面がよいですか」「昼の休憩で声をかけるのと、業務のあとに時間をもらうのとでは、どちらが噛み合いますか」という形にします。

職場という限られた場での動きを尋ねる形なら、そのまま実行できる答えが返ります。気持ちの見立てだけを聞くより、動ける材料が増えます。

前提を分けて聞く

「相手も気にしているとしたら」「そうでないとしたら」と前提を置き、それぞれを尋ねる形です。どちらの場合も同じ行動が勧められるなら、その行動は先に着手できます。

社内では、外れたときの立て直しが難しくなります。前提を分けて聞くと、外れた場合の動き方も一緒に受け取れます。

通話で職場の情報をどこまで出すか

社内恋愛の相談では、勤め先や部署の話が自然に出てきます。ただ、相談を成り立たせるために固有名詞が要るわけではありません。

固有名詞を出さなくても相談できます

必要なのは、部署が同じか、業務で接点があるか、立場に差があるかという構造の部分です。会社名や店舗名、相手の氏名は、鑑定の内容を左右しません。

生年月日を使う占術であれば、相手の生年月日は材料になります。それ以外の職場に関わる情報は、伝えるかどうかを自分で選んでください。

通話する場所を決める

社内恋愛の相談は、職場では話せません。自宅からかけるとしても、家族と同居しているなら聞かれる可能性があります。

先に場所と時間を決めておくと、話す内容を削らずに済みます。周囲を気にしながらの通話では、伝える情報が減り、返る内容も浅くなります。

相談先を選ぶとき、公式で確認できる項目から絞ります

恋愛相談に強いという記載は各社が自ら掲げているもので、外から検証できるものではありません。社内恋愛に対応と書かれていても、その表記自体が確かめられる材料にはなりません。

ウラシルベでは16サービスの公式サイトを確認し、料金・初回特典・在籍数・対応時間・支払方法の5項目について、公式で確認できたかどうかを記録しています。5項目すべてを公式サイトで確認できたサービスは2社にとどまり、在籍数を公式に出していないサービスは複数あります。掲げる得意分野の幅と、公開されている情報の量は一致しません。

社内恋愛の相談は、話せる時間帯が限られます。通話できるのが夜になりやすいのであれば、対応時間が公式で確認できているかどうかは実務的な差になります。

対応時間を公式サイトで確認できているサービスは24時間対応の電話占いにまとめています。

進めないと決めた場合

考えた結果、進めないという結論になることもあります。その場合も、同じ職場にいる状態は続きます。

自分の中で区切りを付けるまでの間、業務での接点は残ります。ここで無理に態度を変えると、周囲に気づかれるきっかけになります。急に変えるより、これまでどおりの範囲を保つほうが目立ちません。

気持ちの整理と、業務の分離

進めないと決めたあとに残るのは、気持ちの処理です。これは相手との関係ではなく、自分の側の作業になります。

相談するなら、「職場でどう振る舞うか」と「気持ちをどう扱うか」を分けて聞いてください。前者は行動の話で、後者は時間のかかる話です。同じ通話で混ぜると、どちらも中途半端になります。

相談を重ねたくなったとき

職場で毎日顔を合わせる相手についての相談は、小さな変化が気になりやすくなります。挨拶の様子、話しかけられた回数、といった材料が日々更新されるためです。

こうした細かい変化を都度相談すると、回数が増えます。前回の助言を実行してから次に進むほうが、材料の質が上がります。

接点が残る前提で、線を先に置きます

電話占いに社内恋愛を相談するなら、関係が変わったあとも同じ場所で働くという前提を入れてください。部署が同じか、業務で接点があるか、立場に差があるか。この3点が、動かせる範囲を決めます。

誰がどこまで知っているかも整理してください。知られていない段階、一部に知られている段階、広く知られている段階では、必要な助言が変わります。

通話では、職場の場面を指定して聞く形にしてください。固有名詞を出さなくても、構造さえ伝われば相談は成り立ちます。

よくある質問

社内恋愛の相談では何を伝えればよいですか

部署が同じかどうか、業務で直接やりとりがあるか、立場に差があるかの3点です。会社名や相手の氏名は、鑑定の内容を左右しません。

会社名を言わないと相談できませんか

必要ありません。職場の構造が伝われば相談は成り立ちます。生年月日を使う占術を選ぶ場合は、相手の生年月日が材料になります。

上司との関係を相談してもよいですか

相談できます。ただし、就業規則や人事上の扱いは鑑定で確かめられる領域ではありません。勤め先の決まりは自分で確認してください。

職場の人に知られたくない場合はどうすればよいですか

誰に、いつ、どの範囲まで伝えるかを先に決めておいてください。一部だけが知っている状態は管理しにくいため、広く知られた場合も想定しておくと安定します。

進めないと決めたあとも相談してよいですか

できます。その場合は「職場でどう振る舞うか」と「気持ちをどう扱うか」を分けて聞いてください。同じ通話で混ぜると、どちらも中途半端になります。