電話占いに職場の人間関係を相談するなら、相手の立場で分ける

職場の人間関係を電話占いに相談するとき、同じ「合わない相手」でも立場によって取れる手が違います。評価に関わる相手と、対等な相手と、こちらに権限がある相手では、動かせる範囲が別のものになります。まずここを分けてください。

相手の立場で、取れる手が変わります

職場の相手は、選んで関わっているわけではありません。ただ、全員が同じ関係というわけでもありません。立場によって、こちらから働きかけられる幅が違います。

上司や評価に関わる相手

評価や配置に関わる立場の相手には、こちらから条件を提示しにくくなります。指摘そのものが評価に影響する可能性があるためです。

この相手については、直接変えようとするより、接する場面を設計する方向が現実的になります。報告の頻度、伝える順番、相談の持ちかけ方といった部分は調整できます。

相談では、その相手が自分の評価にどこまで関わっているかを伝えてください。同じ上司でも、評価者かどうかで動かせる範囲が変わります。

同僚など対等な相手

権限の差が小さいぶん、直接伝える選択が取りやすくなります。一方で、毎日顔を合わせるため、伝えたあとの空気が続きます。

この相手については、伝えるかどうかと、伝えたあとをどうするかの両方を考えることになります。相談では「伝えるとしたら、どういう場面がよいですか」という形にすると実行できます。

部下や後輩

こちらに権限がある関係です。伝えることはできますが、伝え方によっては別の問題に変わります。

この相手についての相談では、業務上の指示と個人的な感想を分ける形になります。どこまでが業務の範囲かを確認したうえで、伝え方を組み立ててください。

部署をまたぐ相手

接触が限定的なぶん、頻度そのものを減らせる場合があります。やりとりの経路を変える、間に人を入れるといった調整も可能です。

相談では、接触の頻度と経路を伝えてください。減らせる余地があるかどうかで、助言の方向が変わります。

権限の差が、動かせる範囲を決めます

上の4つを並べると、こちらから調整できる幅が立場によって違うことが分かります。権限の差が大きいほど、直接的な働きかけは取りにくくなります。

この構造を踏まえると、相談で聞くべき内容が変わります。権限の差が大きい相手については、自分の振る舞いと接する場面の設計が中心になります。差が小さい相手については、伝え方そのものが相談の対象になります。

どちらの場合も、相手を変える方向に問いを向けると実行できる助言が返りません。動かせるのは自分の側だという前提で組み立ててください。

「あの人はどういう人ですか」を置き換える

職場の相談で出やすいのが、相手の性質を読んでもらう形です。性質についての見立ては返りますが、そのあと何をするかまでは含まれません。

次の場面を設計する形にする

「明日の打ち合わせで、どういう伝え方をすると噛み合いますか」「報告を上げるとき、どの順番で話すとよいですか」という形にします。

職場では、次の接点が具体的に決まっていることが多くあります。日時と場面が決まっているなら、そこを軸に聞くとそのまま実行できます。

自分の振る舞いについて聞く

「自分の側で変えられる部分はどこですか」という問いも立てられます。この形なら、返ってきた内容を試せます。

ただし、自分に原因を求めすぎると別の負担が生まれます。変えられる部分と、相手の側の問題を分けて受け取ってください。

労働問題として扱うべき場合があります

職場の人間関係の悩みには、いじめや嫌がらせに当たる内容が含まれることがあります。この場合、鑑定で扱える範囲を超えています。

厚生労働省の総合労働相談コーナーは、各都道府県労働局や労働基準監督署内など378か所に設置されています。解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、いじめ・嫌がらせといったあらゆる分野の労働問題を扱い、利用は無料で予約も不要と案内されています。

占いに相談することと、公的な窓口を使うことは両立します。気持ちの整理は鑑定で、制度に関わる部分は窓口で、という使い分けができます。判断に迷う段階でも相談できる窓口です。

職場の情報をどこまで出すか

職場の相談では、会社名や部署名が自然に出てきます。ただ、相談を成り立たせるためにこれらが必要なわけではありません。

必要なのは、相手との立場の関係、接触の頻度、いま起きている出来事です。会社名や相手の氏名は、鑑定の内容を左右しません。

生年月日を使う占術を選ぶ場合、相手の生年月日が材料になります。職場で生年月日を把握している相手は限られるため、多くの場合はカードを使う占術での相談になります。

相談先を選ぶとき、公式で確認できる項目から絞ります

仕事の相談に強いという記載は各社が自ら掲げているもので、外から検証できるものではありません。得意分野の表記そのものは、選ぶ材料になりません。

ウラシルベでは16サービスの公式サイトを確認し、料金・初回特典・在籍数・対応時間・支払方法の5項目について、公式で確認できたかどうかを記録しています。5項目すべてを公式サイトで確認できたサービスは2社にとどまり、支払方法や対応時間を公式で確認できないサービスもあります。

職場の相談は、昼休みや帰宅後といった限られた時間に入れることが多くなります。短い時間で区切る使い方をするなら、料金の数え方が公式で確認できているかどうかが効いてきます。

料金の考え方は電話占いの料金の仕組みにまとめています。

辞めるかどうかは、別の相談にします

人間関係の悩みが重くなると、職場を離れるという選択が視野に入ります。ただ、この判断を人間関係の相談と同じ通話で扱うと、どちらも中途半端になります。

人間関係の話は、いまの職場でどう振る舞うかという内容です。離れるかどうかは、生活や次の行き先を含む別の判断になります。

同じ日に両方を聞くより、日を分けるほうが整理できます。まず人間関係について聞き、それでも状況が変わらない段階で進退の相談に移る形にしてください。

相談を重ねたくなったとき

職場では毎日接点があるため、出来事が積み重なります。そのたびに相談すると、回数が増えていきます。

前回の助言を実行してから次に進むほうが、材料が増えます。伝え方を変えると決めたなら、試した結果が新しい材料です。

立場を伝えると、助言が実行できる形になります

電話占いに職場の人間関係を相談するなら、相手が自分に対してどういう立場かを伝えてください。評価に関わる相手か、対等な相手か、こちらに権限がある相手か。ここで動かせる範囲が決まります。

相手の性質を読んでもらう形より、次の場面をどう設計するかを聞くほうが実行できます。職場では次の接点が具体的に決まっていることが多く、そこを軸にできます。

いじめや嫌がらせに当たる内容は、鑑定の範囲を超えます。総合労働相談コーナーは無料で予約も不要なので、判断に迷う段階でも使えます。

よくある質問

職場の人間関係の相談では何を伝えればよいですか

相手が自分に対してどういう立場かと、接触の頻度です。会社名や相手の氏名は鑑定の内容を左右しません。

上司との関係はどう相談すればよいですか

その相手が自分の評価にどこまで関わっているかを伝えてください。評価に関わる相手には直接の働きかけが取りにくいため、接する場面の設計が中心になります。

相手の性格を占ってもらうのは意味がありますか

見立ては返りますが、そのあと何をするかまでは含まれません。次の打ち合わせや報告の場面を指定して聞くと、実行できる助言になります。

嫌がらせを受けている場合はどうすればよいですか

鑑定で扱える範囲を超えます。厚生労働省の総合労働相談コーナーが、いじめ・嫌がらせを含む労働問題を無料で扱っています。予約も不要です。

辞めるかどうかも一緒に相談してよいですか

同じ通話で扱うと、どちらも中途半端になります。まず人間関係について聞き、状況が変わらない段階で進退の相談に移る形にしてください。